西安高新区近年来，通过外部资本化战略，面向全球吸纳人才等战略措施，吸引了众多的国内外知名企业，以及高端人才入区，为高新区的集成创新提供了强大的推动力。在企业人才开发方面，高新区一直在着力构建人才公共服务平台战略，以加快实现扩大企业人才总量，调整和优化企业人才结构，帮助和提高企业的人才素质，最 终推进高新区的集成创新能力。

　　这不，10月13日，西安高新区人才服务中心组织区内艾默生网络能源（西安）有限公司、奇梦达科技（西安）有限公司、航天恒星科技股份有限公司、SPSS等24家企业，再次挺进成都揽才。当日，位于成都的电子科技大学科技馆被1000多名各类人才挤得水泄不通，参会企业应接不暇，企业招聘人员说：“在外地招聘还没这么火过。”

　　平台力量是无穷的

　　21世纪的竞争是人才的竞争，没有人才不仅谈不上创新，更谈不上跨越式发展。作为一个资本密集型、科技密集型、人才密集型的创新型科技园区，加上西安是人才大市，人力资源丰富，西安高新区并不缺少一般性的人才，但是却缺少高端人才。为此，近年来，西安高新区采取走出去的战略措施，面向全球吸纳人才，成功地在北京、上海、深圳、成都以及日本、美国等地举办各类人才洽谈会，目的就是为企业人才开发搭建一个广泛而又紧密的公共服务平台。这项战略措施的实施，吸引了大批高端人才进驻西安高新区，有效地推动了高新区企业的技术创新、产品创新以及市场国际化，得到了企业的广泛好评。

　　此次成都人才招聘会是高新区组织企业第二次到美丽的“天府之国”承揽人才，由于有前一次的积淀，加上本次的大力宣传，最主要的是高新区的飞速发展，使得西安高新区对成都人才的吸引力显著增强。当日，招聘会定在早上9点半开始，可是很多求职者八点多就赶到了现场，当问到他们为什么要早早来等待时，他们说，高新区在成都的招聘会只有一上午时间，如果来晚了，可能就会失去机会，早来就是为了把握住这次难得了求职机会。

　　参会企业人才资源负责人说，这样的公共服务平台，不仅企业可以接触到更多的人才，还可以承揽到更多的高素质人才，而且为企业极大地节省了人才招聘成本。

　　爆场后的满载而归

　　企业是人才的承载地，人才是企业的不竭动力。要想吸引优秀人才加盟，就必须要促进企业快速发展，并不断加大招商引资力度，吸引更多的著名企业进驻，这样才能形成良性互动。近年来，西安高新区招商引资成效显著，一大批国内外著名企业纷纷进驻高新区，在国际上有影响力企业的进驻，带来的不仅仅是资金、技术的聚集，也进一步增强了高新区对人才的聚集力度，使得高新区的招商和人才已形成互相依托、互相促进的良好发展态势。在本次成都人才招聘会上，艾默生、奇梦达、SPSS、富士通、新蛋科技等组成的强大招聘团还没亮相，就引起了成都各类人才的追逐，爆场也就不足为奇。

　　为了保证企业的招聘效果，高新区人才服务中心事先通过电话预约了100多名陕西籍的学生，并直接用大巴从四川大学和西南交通大学接来200多名研究生前来参会。这些举措，不仅使本次招聘会大大超出了原来的设想，参会企业在招聘会上都有不同程度的斩获。其中，艾默生网络能源收到了400多份简历， 20人已经进入复试；奇梦达科技当天下午就对80名有意向的求职者进行了笔试，30人进入复试。让庆安制冷招聘人员意外和感动的是，有一名陕西籍成都理工大学求职学生竟然专门针对庆安制冷制作了简历，简历封面有企业的奋斗目标和产品图片；而让能讯微电子高兴的是，有一个四川大学学化合物半导体专业的研究生来应聘，招聘人员说，该专业在全国很少，他们已经长时间苦寻，没想到在这次招聘会上找到了。

　　人才向高新区流动已成趋势

　　在当今社会，人才流动永远是按照经济发展趋势而动，要想吸引一流的人才，首先要有吸引人才眼球的经济发展和承载一流人才的企业。西安高新区经过16年的发展，不仅在区域建设，而且在经济发展上取得了举世瞩目的成就，吸引了众多的世界企业进驻，使得高新区的品牌效应在全国乃至海外已经很高，这样的品牌效应在此次招聘会上得到了充分地体现。

　　在招聘会上，电子科技大学相关负责人说，西安高新区是一个发展迅猛，而且具有非常好的发展潜力，成都的人才就业选择西安高新区，将会是一种新的趋势。并表示将鼓励更多的电子科技大学学生到西安就业。参会的一些企业则认为，原来人才选择单位，更多的是看重地域，向经济发展地区转移，而如今，随着经济的发展，在西部诸如西安高新区这样的区域强势崛起，进驻的著名企业越来越多，加上人才就业观念的转变，择业时更多的是看重企业，而非区域，更多的人才向西安高新区聚集也就顺理成章。