本报讯（记者 周艳涛） 西安市劳动和社会保障局昨日公布了新版劳动合同示范文本，带薪年休假等内容首次写入劳动合同书。“示范文本作为劳动者和用人单位签订劳动合同时参考使用。”西安市劳动和社会保障局工资处有关负责人说，带薪休假、社保、休息时间等内容在劳动合同书中必须明确。与旧版劳动合同书相比，新版 合同示范文本则凸显出八大亮点：

　　单位职工联系方式更具体

　　示范文本中对填写用人单位与劳动者双方的详细情况进行了更规范、更具体的规定。用人单位必须填写单位名称、法定代表人（主要负责人）的姓名及其住所、邮政编码；劳动者则除了填写姓名、性别、身份证号码外，还要如实填写户籍所在地和本市住址及联系电话。

　　点评：这些内容应当在劳动合同中明确。填写住所和邮编则便于未来文件容易送达。

　　合同期限将无固定纳入

　　在合同期限中，示范文本中明确将合同分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。无固定期限则必须写清楚从某年某月某日起至法定的终止条件出现为止。

　　点评：以往许多合同中从来没有无固定这一款，虽然用人单位和大部分人都签订固定期限合同，但是有了这一个选择，看着也舒服，工作起来也更有安全感。

　　试用期有了专门条款

　　示范文本将试用期限分离出来，专门制定条款。明确要求试用期的期限为哪几个月，也可选择无试用期。在劳动报酬中，又将试用期工资单列出来，也不能低于最低工资标准。

　　点评：以往一些单位模糊“试用期”和“劳动合同期限”的时间，如今将试用期限和试用期工资单列，劳动者维权就更方便了。

　　工作地点和内容更明确

　　在示范文本中，用人单位必须明确劳动者在该单位什么部门从事什么工作，并把工作地点详细到具体哪个部门或者哪个车间。

　　点评：明确工作地点为在发生工伤事故后，鉴定是不是工伤提供了依据。

　　带薪休假等各种休假要明确

　　示范文本首次将带薪休假等休假明确，劳动者可以依法享受法定节日休假、周休息日、探亲假、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。

　　点评：各种休假写入劳动合同，为劳动者的休假权提供了保证。

　　劳动报酬遇节假日提前发放

　　示范文本中，用人单位要求劳动者延长工作时间、法定休假日工作的，都要依法支付工资报酬。同时，用人单位必须在合同中写明每月哪一日之前向劳动者发放工资，如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。

　　点评：合同中明确了工资发放时间，也为劳动者维权提供了保证。

　　社会保险应依法缴纳

　　示范文本中将社会保险单独列出，内容包括“甲方根据国家和省市有关规定为乙方缴纳社会保险，乙方缴纳部分由乙方承担并由甲方在工资发放时代扣代缴”。

　　点评：目前西安市社会保险应依法缴纳养老、医疗、失业、生育和工伤保险。将这一条款列入必备条款，防止用人单位钻空子，保护了劳动者的利益。

　　经济补偿金按规定支付

　　示范文本明确了劳动保护、劳动条件和职业危害保护。同时，在合同终止时，用人单位应按有关规定向劳动者支付经济补偿金，要在办结工作交接时支付。

　　点评：经济补偿写入合同将更有效保护劳动者的利益。

　　另外，劳动合同书须经过劳动者和用人单位签字或盖章才能生效，劳动者和用人单位双方各执一份。

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