华商网 杜文杰 独家网罗“1800多元不算很多，我就是想要个说法，同时也提醒求职的朋友，像这种经常在报纸上打招聘广告的公司，去之前一定要了解清楚该公司的相关信息，真正要招人好好干工作的公司，怎么会在同一个岗位经常招聘？”钟晓（化名）在报纸上看到一美容公司的招聘广告后，就去应聘并达成了入职协议。上 班一个月的时间中，她发现这份工作自己不能适应，在和公司协商后被告知领三百元了事。随后她找律师劳动仲裁，3个多月过去了，现在终于拿到了裁决书。

　　十几个人都走了 她留下工作一个月只有300元的工资

　　2007年6月24日，钟晓在报纸上看到某美容公司的招聘广告，上面标明薪资待遇不低于1400元，出于学习技术并且待遇也不算低的考虑，她应聘了该公司的美容美体师，于07年6月26日达成入职协议，口头约定工资为1800元/月，试用期三个月。该公司要求她交100元的工具、工牌押金及30元服装费用。

　　和钟晓一批去这家公司的有十几个人，初来时她们都要先进行一个星期的培训。在这段时间内，她们了解到，真正的工资并不是向报纸上说的不低于1400元，也不是口头约定的1800元。而是低薪＋提成，并且制定给她们的业绩很难完成。于是几个一起来的朋友主动辞了这份工作。钟晓说，其中有一个朋友干了一个月，公司给发了400元，并且没有退还收取的100元押金。

　　出于留下学点东西的心态，钟晓并没有离开这家公司。呆了一段时间后，她发现自己一个月只能休息3天，并且每天还要加班，没有加班费。于是2007年7月17日递交了离职报告，该公司于7月25日予以批准，并被告知只能于9月25日才能领回该一个月工资，且不是双方约定的1800元而是其内部规定的计件工资，在作出各种费用扣除之后仅有300多元，同时声明按照其公司的规章制度，工具、工牌押金只能于半年后，即2008年1月25日才能退还。

　　揭露该公司经常打招聘广告的内幕 找律师维护权益

　　对于公司的说法，钟晓感到不服。而且她发现公司一直在报纸上打招聘广告，每隔一段时间就会来一批人，再走一批人，高频率的进人出人，都是给几百元了事。"这不是在使用廉价劳动力，欺骗应聘者吗？"于是在和朋友商量后，她决定找律师以维护自己的合法权益，向公司要个说法。钱虽然不多，但是公司的这种做法让她感觉到自己被欺骗了。

　　钟晓的代理律师于07年7月30日向莲湖区劳动监察大队举报，监察大队经过近一个月的调查，处理结果为可以领取300多元的工资，但是钟晓认为300多元工资还不够西安市最低工资标准。监察大队认为这不属于监察范围，建议钟晓劳动仲裁。

　　8月29日钟晓递交了申诉书，10月26日劳动争议仲裁委员会向她发出于2007年11月6日开庭的通知。开庭后直到12月18日做出裁决，仍是维持莲湖区劳动监察大队的处理结果。

　　3个多月过去了，钟晓等到了裁决书，她说原本想劳动仲裁是很简单的过程，60天内就会有结果，没想到仲裁这么麻烦，对于仲裁的结果她表示会继续上诉。对此陕西德伦律师事务所的杜律师讲到，新旧劳动法均规定了60日的劳动争议仲裁时限，新劳动法规定，劳动争议可以仲裁，可以诉讼，仲裁不再是诉讼的前置程序，予当事人以选择权，大大减轻了讼累。

　　新劳动法规定劳动争议可仲裁可诉讼 减轻当事人讼累

　　按照旧劳动法82条，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

　　79条，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

　　2008年1月1日生效的劳动合同法：

　　第77条，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。即规定了劳动争议可以仲裁，可以诉讼，仲裁不再是诉讼的前置程序，予当事人以选择权，大大减轻了讼累。