核心提示：江苏南京溧水县一名孕妇被公司怀疑在上班时间吃苹果打游戏而遭到解雇。孕妇否认，公司被判赔6760元。

　　现代快报4月4日报道 因为被怀疑上班时吃苹果，一名孕妇竟遭到公司解雇。她向劳动仲裁委员会提出申诉，并赢了官司。公司不罢休，诉至法院。近日法院判决，女职员又赢了。

　　 一个苹果让她丢了工作

　　2006年7月，王小姐到溧水某公司从事木材采购工作，月工资1400元。去年4月6日，已怀孕5个月的王小姐像往常一样正常上班，不过她随身带了一个苹果。

　　公司的规章制度十分严格，《员工管理规则》中规定：在工作现场吃东西者，经查证属实，给予口头警告，同时视情节轻重罚款10元至20元；拒绝听从管理人员合理指挥，经劝导仍不听从者，经查证属实，给予即日解雇处分，同时视情节轻重并处罚款100元至500元。

　　就是这个苹果，让公司抓到了把柄。公司称，王小姐在上班时间吃苹果、上网打游戏、拒绝听从管理人员指挥等违反了劳动合同及公司规章制度，所以做出了与她解除劳动合同的决定，并在第二天用书面的形式送达王小姐。

　　王小姐对这些“罪名”一概不承认，“我怀孕了，只是带苹果到单位准备下班的时候吃，没在上班时间吃，也没上网打游戏或拒绝听从管理人员指挥。”公司强行解除了合同。2007年5月17日，王小姐向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销解除劳动合同的决定，并支付工资。王小姐作为一个孕妇，受到《劳动法》等法律的保护，这场官司的结果很明了，王小姐赢了。

　　孕妇哪能轻易就解雇

　　公司输了官司，却还不罢休，又诉至法院。

　　法院认为，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。而王小姐与公司的劳动合同中有关违反规章制度就可以开除的条款，明显违反《劳动法》的有关规定，属无效条款。也就是说，吃个苹果就要开除，法律是不会支持的。法院同时还认为，即便王小姐吃了苹果、打了游戏，公司也应按规定的程序处理，而不能直接解雇。

　　而且，公司解除合同时，王小姐正在怀孕期间。法律规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

　　最后法院判决撤销公司解除与王小姐劳动合同的决定，双方合同期限延续至王小姐哺乳期期满为止，公司同时赔偿王小姐损失6760元。 (本文来源：现代快报 作者：溧海 吴杰)