核心提示：江西宜丰县石市中学教师龚某，因工作调动以及上调工资等事宜向县文教局局长李佳春咨询时，双方发生争执。一怒之下，龚某持刀在李佳春身上刺了17刀，将对方的脸、胸、手等多处刺伤。目前，砍人教师龚某已被刑拘。

　　新法制报5月7日报道 “宜丰一教师讨说法未果，将县文教局局长刺伤！”6日，一位 知情人向记者爆料。

　　据报料人称，4月28日上午，宜丰县石市中学教师龚某来到县文教局局长李佳春的办公室，就上调工资等事宜进行咨询时，双方发生争执。一怒之下，龚某持刀在李佳春身上刺了17刀，将对方的脸、胸、手等多处刺伤。经过紧急抢救，李佳春现已脱离生命危险。

　　记者从宜丰警方得知，目前，砍人教师龚某已被刑拘。

　　[爆料]教师因调工资刺伤文教局长

　　“宜丰一教师讨说法未果，将县文教局局长刺伤！”6日，宜丰人周军(化名)向本报记者爆料。

　　据周军说，4月28日上午，该县石市中学教师龚某来到县文教局局长李佳春的办公室，就上调工资等事宜进行咨询。因为没有得到满意的答复，龚某与李佳春发生争执。一怒之下，龚某持刀朝李佳春刺去，将对方的脸、胸、手等多处刺伤。浑身是血的李佳春慌忙跑下楼大呼“救命”。闻讯而来的民警立即将龚某抓获。与此同时，李佳春被迅速送往当地医院救治。由于伤情危急，李佳春随后被紧急送往省城某医院抢救。

　　此事在当地引起强烈反响。一个中学老师，为什么要对县文教局局长痛下杀手？

　　据当地多名老师分析，此事可能和龚某要求工作调动以及上调工资有关。

　　据龚某的一位旧同事透露，龚某在原先任教的桥西中学表现还不错，由于业务能力强曾获过奖。2003年，由于连续两年的考评不合格，根据上级的有关精神，龚某从桥西中学“分流”到离县城15公里左右的芳溪镇中心小学。此后的半年时间内，龚某曾多次要求将其调到离家近一点的学校。然而，他最终被调到离家20多公里的石市中学。

　　“龚某认为，这是上级领导故意和他过不去。”周军告诉记者，久而久之，这在龚某心中成了一个解不开的疙瘩，他也变得越来越内向，性格越来越古怪，见到谁都不愿多说一句话，妻子不堪忍受和他离了婚，年幼的孩子归龚某抚养。

　　“由于学校离家太远，没有更多时间和精力照顾孩子，这使得龚某无法安心工作。”这位老师称，学校决定降低他的工资。于是，满腹委屈的龚某多次到文教局和人事部门讨“说法”，但一直没有得到解决。

　　据宜丰县某学校一位校长介绍，2003年，宜丰县曾出台《宜丰县中小学教师“全员聘任、竞争上岗”实施方案》，方案中要求，双向选择、公开竞聘，部分教师将被淘汰。

　　[调查]伤者多处受伤行凶者已被刑拘

　　●医院护士：伤者身上多处被刀刺伤

　　6日上午，记者来到省城某医院住院部心胸外科。该科一位护士告诉记者，李佳春正在38号病房养伤，目前病情稳定，已脱离了生命危险。

　　“当时怪吓人的！”据这位护士回忆，当时李佳春身上多处刀伤，受伤的部位包括眼睛、胸部、手和脸部。

　　记者欲进入病房探访李佳春时，被病房外的李佳春的亲戚和宜丰县有关部门的工作人员等拦住。他们表示暂时不方便透露详细情况。

　　●伤者妹妹：我哥哥先后被刺了17刀

　　“我哥哥与龚某没有任何过节。”李佳春的妹妹李女士称，龚某在她哥哥身上先后刺了17刀，是有预谋的。

　　李女士称，2003年，龚某曾追打一位校长，但没有得逞。龚某(在桥西中学)落聘后，县里其他学校的校长都不敢聘用他，而李佳春了解情况后，为了安抚龚某的情绪，说服石市中学的领导接收了他。

　　“龚某这个人比较聪明。”李女士对记者表示，龚某只是性格比较偏执。

　　据李女士透露，发生这次血案，还不仅仅是为了调工资的事情。“由于龚某两次考评不合格，影响了加工资，我哥哥还特意交代工作人员妥善处理此事。4月27日，龚某得到这样的答复，还很高兴地回家了。第二天(4月28日上午)，龚某到县文教局后，可能负责加工资的工作人员急需外出，就让龚某在局里等。过了十几分钟后，那位工作人员仍未回来，可能因为等了太久，龚某的情绪爆发了……”

　　●当地警方：砍人教师已被刑拘

　　6日下午，记者致电宜丰县公安局刑侦大队卢大队长得知，4月28日上午10时许，该县文教局的确发生了一起“教师刺伤局长”一事件。目前，警方已对此事立案调查，并依法对龚某实行了刑拘。目前，具体案情还有待进一步调查核实。

　　[印象]行凶者曾连续两年考评不合格

　　●桥西中学校长：龚某性格有点古怪

　　6日下午，桥西中学黄校长接受记者电话采访时称，龚某找李局长讨说法，确实是为了要求调动工作和上调工资的问题。

　　在黄校长的印象中，龚某性格比较古怪，容易走极端。“4月28日上午，龚某还专门向我咨询加工资的事。”黄校长耐心地给龚某作了解释。可令他没想到，当天上午就发生了这样的事情。

　　据黄校长透露，2003年，学校核定人事编制只有49个，而实际在岗教职工就有76个，超编27个。因此，学校遵照《宜丰县中小学教师“全员聘任、竞争上岗”实施方案》要求，实行竞争上岗，双向选择。落聘人员通过提前退休、分流到其他学校等方法加以安排解决。

　　“龚某也在落聘名单之中。”黄校长称，但龚某的人事关系一直挂在该校，学校每个月发七八百元左右。

　　●县人事局：龚某2001年、2002年考评不合格

　　“龚某这个人，性格有点内向，来我们这里咨询加工资的事情，不问工作人员，而向前来办事的人咨询。”宜丰县人事劳动和社会保障局工资股一位工作人员向记者回忆。

　　这位工作人员向记者证实了龚某在2001年、2002年考评不合格。 (本文来源：大江网-新法制报 作者：刘太金 温宇勤)