增加内容

　　增加了用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等条款。
　　增加了工作地点条款。
　　增加了工作时间和休息休假条款。
　　增加了社会保险条款。
　　增加了职业危害防护的条款。

删除内容

　　取消了劳动纪律条款。
　　取消了劳动合同终止的条件条款。为了防止用人单位规避劳动合同期限约束，随意终止劳动合同，取消了有关用人单位与劳动者可以约定终止劳动合同的规定。
　　取消了违反劳动合同的责任条款。

　　无固定期限合同等于“铁饭碗” 　　

　　解读：签了无固定期限合同，如果遇到员工严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法规规定等十多种情况，合同都有可能被解除

　　不签无固定期限合同也得干

　　解读：员工在同一单位打工满10年，单位必须与员工签订无固定期限合同。新增了签订无固定期限合同情况：员工在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年；连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的等。

　　不签合同现象难以改变

　　解读：今后一旦查实单位不与员工签订劳动合同，一个月至一年内，单位支付员工的薪金是原来的两倍；一年之后转为无固定期限合同。

　　单位可以随意裁减员工

　　解读：符合法律规定范围内的情况，单位才能“大规模”裁员。且单位在裁员时，必须优先留用订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；订立无固定期限劳动合同的人员；家庭无其他就业人员。

　　合同到期不存在自然延续

　　解读：职业病、工伤、孕期、产期、哺乳期的女职工、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年等情况的人员，即使合同到期，合同也将依法自然延续。

　　合同到期没有经济补偿

　　解读：即使劳动合同到期，在《劳动合同法》所规定的7种情况下，单位也须依法支付经济补偿金。补偿标准依法按照满一年支付一个月工资，单位支付补偿金的数额不能低于标准。
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专题策划、制作：小鬼魂